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第151条（职位保职的原则）
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第151条（职位保职的原则）

1.     公司人事部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。
2.     人事部会同各部门科学合理地计划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次，顺序。
3.     公司实行自上而下的逐级聘用制度及岗位制度。
4.     岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。
5.     公司员工上岗通过聘用制实现，聘期到期，岗位聘用关系自动解除。

 

 
 
 
 
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