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第15条（预告性解除劳动合同）
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第15条（预告性解除劳动合同）

1.员工有下列情形之一的，公司可提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
3.员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，扔不能胜任工作的。
4.不胜任本职工作的是指以下情况之一。
5.不具有本职工作岗位的从业资格，或被吊销，注销的。
6.工作达不到现任岗位说明书或岗位职责要求，难以适应工作需要。
7.基层员工，工作实绩较差，达不到公司规定的其岗位基本工作量或者同工，同岗位人员平均工作量70%的水平。
8.管理职的员工，公司可视其管理内容，指定必要的人员对其工作情况进行满意率打分，低于80%满意率的。
9.身体状况不好，难以履行岗位职责。
10.因服务质量问题引起客户不满或投诉3次以上的（投诉的有效性由部门调查确认）。
11.连续2次季度考核不合格者，其他有证据证明不能胜任原岗位工作的。
12.公司因兼并，分立，合资，企业转产，技术革新，防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或员工的工作岗位消失，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
13.公司的生产经营发生严重困难的。

 

 
 
 
 
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